Senior Specialist, HR Business Partner

Com ampla autonomia, o HR Business Partner atua de forma consultiva e estratégica, liderando projetos corporativos de alto impacto e otimizando a jornada de onboarding em sinergia com os centros de excelência de Recursos Humanos. Este profissional assegura a conformidade dos processos internos, promovendo o employee experience e facilitando transformações organizacionais de forma preventiva, além de fundamentar decisões complexas nas diretrizes e políticas vigentes.

1. Parceria Estratégica & Liderança

• Atuar como parceiro consultivo de confiança (trusted advisor) de diretores e gestores de negócios da América do Sul, apoiando tomadas de decisão de natureza estratégica ligadas à estratégia de negócios na região, performance financeira e otimização de recursos.
• Capacitar e fortalecer as lideranças no pilar de Build the Best Team, fornecendo ferramentas e aconselhamento contínuo sobre equipe, engajamento, retenção e gestão de desempenho.
• Desenvolver e apresentar Business Cases consistentes para fundamentar mudanças estruturais, investimentos em capital humano e novas contratações.
• Atuar como consultor interno e facilitador em processos de change management, organizational development (OD) e workforce planning.

2. Gestão de Talentos & Ciclo de Desempenho 

• Facilitar os processos de Talent Review e Succession Planning, identificando talentos de alto potencial e assegurando um pipeline de liderança robusto e preparado para desafios futuros.
• Gerenciar o ciclo completo de gestão de desempenho (Performance Mid & Year end), promovendo uma cultura de feedback contínuo, alta performance e desenvolvimento de competências críticas.
• Suportar programas de Mentoring e demais frentes de desenvolvimento, conectando talentos a líderes experientes para acelerar a transferência de conhecimento.

3. Experiência do Colaborador, Cultura & Engajamento 

• Liderar, em parceria com Talent Acquisition, estratégias de Onboarding e Offboarding, além de indicadores de desligamento para mitigar o turnover.
• Atuar como agente de transformação na aceleração de uma cultura focada em Excellence, Focus e Collaboration.
• Desenhar e facilitar intervenções de Team Building focadas na coesão das equipes, alinhamento de propósito e aumento da segurança psicológica. Além de liderar frentes e análise em conjunto com a liderança diante dos resultados das pesquisas de clima organizacional.
• Orientar líderes em práticas de Recognition para celebrar conquistas e liderar iniciativas de bem-estar geral.

4. Relações Trabalhistas, Conformidade & Operações 

• Garantir que todas as atividades de RH estejam em total conformidade com as políticas organizacionais, requisitos legais, leis trabalhistas.
• Colaborar estreitamente com a equipe de Employee Relations e gestores de departamento para a resolução preventiva e consensual de conflitos e relações de trabalho.
• Coordenar os processos de remuneração em parceria com o Compensation Team, garantindo o alinhamento com a política de recompensas e o orçamento (budget) disponível.
• Gerenciar Global Contacts e stakeholders regionais ou funcionais, garantindo total sinergia entre as estratégias locais de RH e as diretrizes globais.

5. Inteligência de Dados, Inovação & Melhoria Contínua 

• Liderar a tomada de decisões baseada em dados (data-driven), utilizando Data Analytics e preparando relatórios com indicadores preditivos de pessoas.
• Liderar a aceleração de Inteligência Artificial (IA) nos processos de RH, implementando agentes e assistentes inteligentes para automação de tarefas operacionais e ganho de precisão técnica.
• Aplicar metodologias de gestão de projetos/pessoas (como Agile, Design Thinking e Problem Solving) para desenhar soluções inovadoras voltadas a desafios complexos de RH.
• Aplicar a mentalidade Lean com foco em GEMBA e Waste Elimination para a otimização de processos internos e estruturação de procedimentos operacionais padrão.

Formação Acadêmica: Bacharelado em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou qualquer outra área correlata, ou experiência de trabalho equivalente.

Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência profissional.

Idiomas: Inglês Avançado (mandatório) e Espanhol (será um diferencial)


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